內部競聘是遠大集團公司選拔和培養人才梯隊建設的重要舉措之一，也是集團公司充分挖掘內部人才潛力、優化人力資源配置，建立完善、優質、高效的人才選拔競爭機制的重要手段。
為給內部優秀員工搭建一個實現自我價值的平臺，讓努力“從平凡中實現超越”的每一位員工擁有更加寬廣的職業發展空間，打造年輕化、標準化的管理團隊。9月4日，山東運通新材料科技有限公司2021年度內部崗位競聘會在四樓會議室開啟逐夢之行。共計八名來自公司各部門優秀的競聘人員參與此次競聘，各用人部門高層領導組成評委團進行現場評審，集團公司總裁于榮玲受邀參加。
此次競聘會分競聘演講、競聘答辯兩個環節進行。首先競聘人員通過演講的形式，對個人基本情況、競聘崗位認知、能力優勢分析、職業發展規劃等多方面進行了綜合闡述，精神狀態自信十足、演講思路清晰有序，充分展示了個人精神風貌與綜合實力，贏得了評委團的陣陣掌聲。隨后由評委團對競聘者進行更深入的提問及探討，競聘人員以扎實的工作基礎和對企業文化的深度理解，對評委團所提出的問題進行了精彩答辯。
競聘流程結束后，遠大集團公司總裁于榮玲做了總結性發言并對競聘者未來發展規劃做了幾點要求，在新崗位上，要著眼全局，做好高層領導的參謀輔助作用；積極發揮主觀能動性，認同企業文化，勇于轉崗歷練，堅持以人為本，在集團未來發展的征程上，書寫自己濃重的一筆。
本次競聘會為基層員工提供了脫穎而出的機會和發揮才能的舞臺，是公司人才競爭選拔工作的常態化舉措，也是對公司“人盡其才、才盡其用、共同發展”用人理念的積極貫徹。通過此次競聘會，涌現出一批優秀的內部人才，加強了良性競爭的氛圍環境。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。望全體競聘者更加深層次的理解集團企業文化，將企業文化融入到今后的管理工作中，敢于追求自己的夢想，創造奇跡！
